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上了這么久的班，才知道自己是“第三者”

　　我們知道，和一個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同，就自然成了這個(gè)公司的員工，為它貢獻(xiàn)自己的心血和汗水。但你知道嗎？有時(shí)候盡管你和一個(gè)公司簽了合同，卻是給第三者“賣力”……這是怎么回事呢？

　　這叫“勞務(wù)派遣”

　　下面，來(lái)了解一下勞務(wù)派遣吧：

　　1“勞務(wù)派遣”從何而來(lái)？

　　“勞務(wù)派遣”最早起源于20世紀(jì)50年代歐美發(fā)達(dá)國(guó)家，我國(guó)在20世紀(jì)90年代的時(shí)候也形成了勞務(wù)派遣的雛形，由于經(jīng)濟(jì)體制的原因，當(dāng)時(shí)的派遣多局限于外國(guó)企業(yè)和涉外就業(yè)服務(wù)公司之間。隨著改革開(kāi)放的深入和經(jīng)濟(jì)體制改革的深化，企業(yè)獲得了更多的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，也為了能在激烈競(jìng)爭(zhēng)中立足，企業(yè)紛紛采取了各種方法減少成本，這其中就包括“勞務(wù)派遣”。

　　2什么是“勞務(wù)派遣”？

　　如圖所示，“勞務(wù)派遣”過(guò)程中一般會(huì)有三方主體存在，彼此間會(huì)形成不同的法律關(guān)系。其中派遣公司也即法律意義上的用人單位和員工之間會(huì)建立名義上的勞動(dòng)合同關(guān)系，員工在用人單位處建立社保賬戶繳納社保，但員工并不向用人單位提供自己的勞務(wù)，因?yàn)橛萌藛挝粫?huì)將勞動(dòng)者派遣至指定的公司工作，這些接受派遣的單位就是所謂的“用工單位”，雖然沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、也沒(méi)有和勞動(dòng)者發(fā)生法律上的勞動(dòng)關(guān)系，但是用工單位會(huì)實(shí)際管理和指揮勞動(dòng)者。這樣在勞務(wù)派遣過(guò)程中就形成了法律上的勞動(dòng)關(guān)系和實(shí)際上在用工和管理的相互分離。

　　3關(guān)于“勞務(wù)派遣”的法律依據(jù)。

　　當(dāng)前，我國(guó)調(diào)整“勞務(wù)派遣”的法律、法規(guī)主要有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》以及中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部通過(guò)的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等，其中關(guān)于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的相關(guān)規(guī)定也是越來(lái)越詳細(xì)。比如《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二條就規(guī)定了“用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者”這進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了“勞務(wù)派遣”用工的基本原則。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》六十二條確定了用工單位的基本義務(wù)，而《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第九條就做出了相應(yīng)的規(guī)定即“用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者”。

　　這些規(guī)定對(duì)于規(guī)范“勞務(wù)派遣”和保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益都有著重要的意義。