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最新分析—企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)

1、企業(yè)規(guī)章制度在勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度時(shí)，因該規(guī)章制度不符合法律規(guī)定而無法成為企業(yè)行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)，因而企業(yè)需要承擔(dān)與勞動(dòng)者解約時(shí)要賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)違約金的風(fēng)險(xiǎn)。 

2、企業(yè)因在招聘過程中輕視入職審查而承擔(dān)的用人風(fēng)險(xiǎn)。 

1. 企業(yè)在用工時(shí)如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面合同，企業(yè)面臨勞動(dòng)者以未簽訂合同為由要求用人單位增加工資或者改變勞動(dòng)期限的風(fēng)險(xiǎn)。 
2. 企業(yè)沒有嚴(yán)格執(zhí)行試用期規(guī)定導(dǎo)致企業(yè)面臨單獨(dú)試用合同風(fēng)險(xiǎn)、賠償金風(fēng)險(xiǎn)以及人財(cái)兩空（用人單位出資技術(shù)培訓(xùn)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同）風(fēng)險(xiǎn)等。

企業(yè)解除勞動(dòng)合同需提前30天，在此30天中，企業(yè)要面臨勞動(dòng)者存在工傷、患病以及意外事故等的風(fēng)險(xiǎn)。