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濟南市開展勞務派遣專項執法檢查

人社部頒布的《濟南濟南勞務派遣暫行規定》將于3月1日起施行。我市目前濟南勞務派遣行業的總體情況如何？新規定將產生些什么樣的效應？記者對此采訪了市人力資源和社會保障局相關負責人。

濟南勞務派遣涉工20余萬人次

“從我局2013年組織開展的對濟南勞務派遣機構和用工單位的多次調查統計情況來看，全市范圍內實際開展濟南勞務派遣業務的企業300余家，涉及員工20余萬人次，用工單位超過2300家。”市人社局相關負責人透露，但是根據市場監督管理部門獲得的數據，截至2013年5月，全市企業經營范圍中包含有“濟南濟南勞務派遣”的企業3012家，其中法人企業2805家。

他介紹，派遣用工單位主要集中在金融保險業、交通物流運輸業、制造業和行政機關事業單位，濟南勞務派遣員工主要分布在加油站加油工、銀行柜員、客服人員、制造業普工以及政府機關中的各類執法協管員等崗位。

 超1/3單位使用派遣工比例超20%

“根據多次調研摸查，我市使用濟南勞務派遣員工的用工單位中，有超過1/3的單位使用濟南勞務派遣工的比例超過20%，有的企業使用濟南勞務派遣甚至超過50%！”該負責人表示， 即將于今年3月1日起施行的《濟南勞務派遣暫行規定》明確，用工單位應當嚴格控制濟南勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量（指用工單位簽訂勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和）的10%。即使《濟南勞務派遣暫行規定》規定了2年的比例調整期，但仍將給派遣用工量較大的行業和企業帶來極大的沖擊和挑戰。

對于法律所規定的“同工同酬”，該負責人表示，目前濟南勞務派遣工與自主用工在經濟待遇、權利上仍然普遍存在一定程度的差別。

下一步將開展濟南勞務派遣用工情況調查

記者了解到，下一步，我市將開展用工單位濟南勞務派遣用工比例情況摸底調查，指導超過規定比例的用工單位制定并實施調整用工方案，實現平穩有序過渡。

“加大對濟南勞務派遣和用工行為的規范指導力度，指導督促濟南勞務派遣單位和用工單位認真履行法律義務。”該負責人介紹，將督促指導用工單位建立健全內部統一的勞動報酬分配制度，對被派遣勞動者與同崗位本單位勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法，落實被派遣勞動者同工同酬的權利。

　　 同時，探索建立濟南勞務派遣單位履行法定義務情況定期報告制度，督促其定期報告與被派遣勞動者訂立、履行勞動合同以及與用工單位訂立、履行濟南勞務派遣協議等法定義務情況，實現對濟南勞務派遣的全面、動態監管。另外，將加大對濟南勞務派遣的監察執法力度。