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委托招聘的適用企業

    委托招聘具有針對性、節省招聘成本的特點，直接針對企業需求，所推薦的人才素質較高，更符合企業要求。使企業節省繁雜的篩選，面試環節，減少人員的投入，避免重復操作，節省大量工作時間，招聘事宜、快捷、簡易。節省公司宣傳成本，電話溝通成本，面試成本，人員投入成本，時間成本等等。并且有效避免人才因不適合企業的發展而被辭退，幫助企業實現人事工作的標準化和流程化，提高工作效率。

    那么，什么樣的單位適合采取委托招聘的方式呢？

    一、中小企業委托招聘。企業招聘需求量大，招聘人員不足，以及新組建企業的人員招聘，省去企業招聘廣告、發布信息、面試等成本和時間。該服務適用于技術類職位和人事行政財務類職位，以及部分主管級職位，但招聘難度很大的職位屬于獵頭職位范疇

    二、應屆生校園招聘委托。大型企業進行應屆生的校園招聘工作，時間緊，準備工作煩瑣，可將前期準備工作如信息發布、招聘信息宣傳推廣、校園宣講、簡歷接收和篩選、第一輪面試和筆試等工作外包給人才公司，企業人力資源部門可專注于少量候選學生的專業和素質考察以及最終面試錄用，緩解了人力資源部的時間壓力，提高了招聘的效率。