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委托招聘對企業的好處

    為進一步方便企業招聘各種管理人才及專業技術人才,減少企業在招聘中時間、精力、財力的耗費,充分發揮人才市場專業性強、信息面廣、人才庫容量大、人才資源豐富的優勢。為企業和人才牽線搭橋，加快企業的改革和發展，造就人才個人價值。

       針對企業發展的需要，青島通運人力資源開發有限公司濟南分公司特推出委托招聘業務。本業務充分利用我公司的各種優勢，并結合各種渠道（如招聘會，互聯網，海報，招聘專欄，代理等）發布招聘廣告，為單位搜集 、推薦、代招所需專業人才。并根據每個求職個人的簡歷．所學專業．工作年限．具體工作要求．月薪報價．個人素質等做出相應的評價和測評，并將測評結果交于單位，供其參考，以便達到預期的招聘效果。

   一、 對口招聘

   根據企業提供的資料，進行科學、專業的分析，定位人才業務素質、個性特征、行為風格、專業技能、工作履歷、以及形象氣質等方面的要求，為企業選送對口的專業人才。

   二、 簡化流程

   企業只需提出需求，確認人才結果，可以節省中間的篩選、面試環節，減少人員的投入，避免重復操作，節省大量工作時間。

   三、 降低成本

    假設一名文員的成本：

    1、 月薪：　　　　　　1000×13月/12月=1083元

    2、 社保/公積金　　　 35%×月薪＝379元

    3、 辦公室（7平方米） 7×1×30＝210元

    4、 電腦（5000/3年）　5000/36月有＝140元

    5、 交通加班及其他：　200元

    總計：2012元

    假設該助理只用50%的工作時間操作人事事務：

    成本：1006元/月

   （公司人數增加，人事成本和工作增加）

    假設服務費用：100元/職位/人

   （另：公司人數增加，更節約成本）

   四、 降低風險

   選擇通運委托招聘，有效避免人才因不適合企業發展而被辭退，專業人事服務吸取眾多豐富經驗，幫助企業實現人事工作的標準化和流程化，提高工作效率。

   五、 人才再生

   為了避免新員工不能適應工作需要、企業要重新招聘人才，通運將為企業提供后備人才，供企業再次選擇。